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Lactalis, una delle multinazionali più importanti nel settore lattiero-caseario, ha lanciato quest’anno un’iniziativa innovativa chiamata Lacta Innova. Questo programma rappresenta una risposta a un cambiamento culturale significativo all’interno dell’azienda.
Un programma che fa la differenza
Il programma di intrapreneurship “Lacta Innova” è stato concepito dalle menti di Silvia Eleonora Campioni e Cecilia Costantini, le quali hanno unito le forze per creare un’iniziativa unica. Lacta Innova coinvolge 25 Open Innovation Champions, selezionati tra i dipendenti più intraprendenti, che parteciperanno a un percorso di coaching della durata di sei mesi. L’apprendimento pratico è al centro di questa esperienza.
Ogni team, composto da membri senior e junior, beneficia del supporto di un coach esterno. Questa formula promuove la crescita individuale e la creazione di un ambiente collaborativo, stimolando così la creatività.
Inclusività e partecipazione attiva
Un aspetto distintivo di Lacta Innova è la sua inclusività. Per la prima volta, Lactalis ha aperto le porte del programma non solo ai dipendenti degli uffici, ma anche a coloro che lavorano negli stabilimenti. Questo segna un importante passo verso una cultura aziendale più aperta e collaborativa.
La partecipazione al programma è volontaria e aperta a tutti i dipendenti, dimostrando l’intenzione di Lactalis di coinvolgere tutti nel cambiamento e di promuovere una cultura di responsabilità e innovazione “dal basso”.
È importante sottolineare che l’innovazione richiede impegno e volontà di mettersi in gioco. Ogni team dovrà affrontare un rigoroso processo di selezione delle idee, garantendo che i progetti siano di alta qualità e coerenti con la visione strategica dell’azienda.
Un futuro luminoso per Lactalis
Il programma Lacta Innova non solo risponde a esigenze immediate, ma si proietta verso obiettivi di lungo termine. Le sfide affrontate dai team saranno selezionate dalla direzione aziendale, puntando su priorità strategiche fondamentali per il futuro di Lactalis.
Grazie a iniziative come questa, Lactalis sta costruendo un ecosistema stimolante e aperto. L’interazione continua con università, startup e centri di ricerca, come l’Osservatorio Startup Thinking del Politecnico di Milano, contribuisce a creare un mindset imprenditoriale fondamentale per la visione strategica dell’azienda.
In conclusione, Lactalis dimostra che l’innovazione può nascere dal coinvolgimento attivo delle persone. Questo modello coraggioso e pionieristico potrebbe ispirare altre aziende nel contesto della trasformazione digitale.