Tim approva il nuovo oggetto sociale e il bilancio: ecco cosa è successo

Ragazze, parliamo dell’assemblea straordinaria di Tim! 🚀 È stato un incontro ricco di novità e qualche colpo di scena. Sicuramente, la modifica dell’oggetto sociale ha catturato l’attenzione, ma ci sono stati anche alcuni “no” che hanno lasciato tutti un po’ sorpresi. Pronte a scoprire tutti i dettagli? 👀

Modifiche statutarie approvate

La prima notizia bomba è l’approvazione della modifica all’articolo 3 dello Statuto sociale. Questo cambiamento ha ricevuto un consenso quasi unanime: il 97,22% dei voti favorevoli. Questo significa che la società si sta preparando a nuove sfide e opportunità. Chi non ha votato a favore avrà ora il diritto di recesso. Chi di voi si aspettava un risultato così positivo?

Ma non tutto è andato liscio. Le proposte per ridurre il numero dei membri del consiglio e per cambiare le modalità di presentazione delle liste non hanno passato il test. La proposta di modifica dell’articolo 9, ad esempio, ha ottenuto solo il 65,96% dei voti favorevoli, un po’ troppo lontano dal quorum necessario. Un po’ deludente, non credete? 🤔

La stessa sorte è toccata ad altre modifiche, come quella relativa al collegio sindacale. Qui i voti favorevoli sono stati il 65,92%. Insomma, le idee erano ottime, ma il supporto non è stato sufficiente. Chi altro pensa che sarebbe stato utile un approccio più collaborativo? ✨

Le approvazioni sul fronte economico

Passiamo ora ai numeri: l’assemblea ha approvato il bilancio al 31 dicembre 2024, che ha chiuso con una perdita netta di oltre 1,2 miliardi di euro. Ma non temete, perché questo deficit sarà coperto con la riserva legale. L’approvazione è stata schiacciante, con il 99,9% dei voti favorevoli. Questo è un segnale di fiducia, anche se i numeri non sono dei migliori.

Inoltre, è stata approvata l’esclusione dell’obbligo di reintegro del vincolo di sospensione d’imposta per l’utilizzo della riserva legale. Questo ha ricevuto un impressionante 98,48% di consensi. Cosa ne pensate di queste manovre? Sono scelte che possono ripagare nel lungo termine? 💡

Nuovi piani di incentivazione

Una delle novità più interessanti è il nuovo piano di incentivazione azionaria a lungo termine, chiamato “Piano LTI di Performance Share 2025-2027”, che ha ottenuto l’88,83% di consensi. È chiaro che Tim sta cercando di allineare gli interessi del management con quelli degli azionisti. Chi di voi pensa che questo possa portare a risultati migliori per l’azienda? 🌟

Infine, è stata approvata anche la modifica del piano di Stock Option 2022-2024, con un buon 66,30% di voti favorevoli. Non male, vero? Ma mi chiedo, siamo sicuri che questi piani siano realmente efficaci per motivare il management? Unpopular opinion: potremmo aver bisogno di un approccio diverso! 🤷‍♀️

In conclusione, l’assemblea di Tim ha chiaramente delineato una strada da seguire, con approvazioni significative e alcune delusioni. Sarà interessante vedere come queste decisioni influenzeranno il futuro dell’azienda. Chi è curioso di sapere cosa accadrà nei prossimi mesi? Facciamo sentire le nostre voci! 💬