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Retelit ha recentemente ristrutturato la propria organizzazione, ponendo enfasi su un miglior equilibrio tra vita professionale e personale. Questa strategia, che non compromette i compensi, introduce una settimana lavorativa di 36 ore, mantenendo gli stipendi invariati.
La nuova strategia
Dal primo giugno, il cambiamento è stato applicato a tutta la popolazione aziendale. Non più 40 ore settimanali, ma 36, consentendo un maggiore spazio per la vita privata. Inoltre, è stata eliminata la restrizione settimanale sullo smart working, sostituita da un monte ore flessibile. Ogni dipendente potrà gestire le ore di lavoro da casa in base alle proprie esigenze, previa approvazione del responsabile.
Tutele per i genitori
I neo papà potranno lavorare in modalità completamente smart per un periodo e avranno diritto a quattro giorni di congedo retribuito aggiuntivo. Sono previsti anche permessi specifici per facilitare l’inserimento dei bambini in nidi e scuole materne. Queste misure supportano un rientro al lavoro sereno e personalizzato.
Flessibilità e innovazione
Jorge Alvarez, amministratore delegato di Retelit, sottolinea come il progresso sia frutto di ascolto e valorizzazione delle persone. Questo accordo riflette la volontà di creare un ambiente lavorativo più sostenibile e inclusivo. Retelit investe in un modello di lavoro che si adatta alle reali necessità dei dipendenti.
Un leader nel settore telecomunicazioni
Con 25 anni di esperienza, Retelit è un attore chiave nel mercato B2B delle telecomunicazioni. L’azienda si distingue per l’integrazione di infrastrutture e soluzioni digitali, garantendo una copertura capillare in tutta Italia. Recentemente, ha siglato importanti accordi per rafforzare ulteriormente la propria rete e capacità operativa.
Crescita e acquisizioni
Retelit ha avviato una fase di espansione, acquisendo Sparkle, un fornitore di servizi internazionali. Questa operazione, insieme all’acquisizione delle attività italiane di BT, porterà l’estensione della rete a oltre 47.500 km. Inoltre, il potenziamento dei data center aumenterà la capacità di gestione dei dati, rispondendo così alle crescenti esigenze del mercato.
Un futuro promettente
Questi cambiamenti rappresentano un passo significativo verso un modello lavorativo più flessibile e responsabile. La capacità di adattarsi e rispondere alle esigenze dei dipendenti è cruciale per il successo di Retelit nel panorama competitivo delle telecomunicazioni.