Il panorama lavorativo sta vivendo una profonda metamorfosi grazie all’avanzare dell’intelligenza artificiale. In questo contesto, Windtre ha organizzato, in collaborazione con H-FARM un laboratorio chiamato Innovation CoLab destinato a tutti i professionisti sotto i 35 anni. L’obiettivo è fornire le competenze necessarie per affrontare i cambiamenti previsti dal World Economic Forum che prevede che entro il 2030 il 39% delle skill richieste sarà diverso e che 59 lavoratori su 100 avranno bisogno di formazione.
Come nasce Innovation CoLab e quali sono le sue finalità
Innovation CoLab nasce da una visione condivisa tra Windtre e H-FARM: l’innovazione non è un evento casuale, ma il risultato di un allenamento costante. Il programma prevede quattro masterclass aperte a tutti gli under 35, seguite dalla formazione di team spontanei affiancati da un mentor senior su nove aree tematiche di sfida., Learning & Development Director di Windtre, “la tecnologia da sola non basta; occorre stimolare curiosità, apertura alla sperimentazione e capacità di trasformare gli strumenti in valore concreto”. Il laboratorio combina spazi fisici e ambienti digitali per facilitare lo scambio di idee e l’applicazione pratica delle conoscenze.
Mentor senior e giovani talenti: un connubio vincente
Secondo le parole di Francesco Mosella, responsabile del programma per H-FARM, “quando alle persone dai un metodo e uno spazio protetto per sperimentare, l’energia imprenditoriale emerge da sola”. I mentor senior – con esperienza consolidata e visione di business – accompagnano i team nella definizione di proposte concrete, mentre i giovani partecipanti apportano una sensibilità naturale verso trend emergenti e nuove tecnologie. Le idee più promettenti trascorreranno una settimana intera nel campus di H-FARM prima di essere presentate al top management, con l’obiettivo di realizzare almeno un progetto.
Numeri, dati e primi risultati della prima wave
La prima edizione sperimentale ha coinvolto 39 team per un totale di 231 dipendenti Windtre. Parallelamente, le statistiche nazionali mostrano che un lavoratore su quattro è già esposto all’AI generativa, secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro. L’Osservatorio HR Innovation del Politecnico di Milano registra che il 44% dei lavoratori utilizza strumenti di AI, una crescita rispetto al 32% dell’anno precedente; nel settore ICT, Media & Telco la percentuale sale al 65%. Tuttavia, il 57% delle aziende segnala l’assenza di iniziative strutturate di accompagnamento, evidenziando l’urgenza di programmi come Innovation CoLab.
Nel 2025 Windtre ha già somministrato oltre 82.000 ore di formazione su AI e cybersecurity, grazie a una rete di 179 docenti interni (le Faculty). Tale percorso ha coinvolto 2.929 partecipanti con 8.619 partecipazioni ai corsi, dimostrando una forte propensione interna alla crescita delle competenze digitali.
Impatto generazionale e adozione dell’AI
I dati mostrano che il 67% degli over 55 conosce la generative AI e il 34% l’ha già usata; la percentuale sale al 63% tra chi convive con figli, segnalando come la prossimità intergenerazionale faciliti l’adozione di nuove tecnologie. In questo scenario, Innovation CoLab si propone non solo di formare, ma di creare occasioni di confronto tra generazioni, trasformando la diversità di esperienza in un motore di innovazione.
Il futuro di Innovation CoLab prevede un ampliamento delle aree tematiche e l’inclusione di ulteriori colleghi di Windtre, con l’obiettivo di scalare il modello ad altre business unit e di consolidare una cultura aziendale in cui l’AI è una competenza condivisa, non un’isolata curiosità tecnica.
