Argomenti trattati
Roma, 20 marzo 2026 – Open Fiber si afferma nella classifica Best Workplaces Italia 2026, posizionandosi al decimo posto tra le prime quindici aziende riconosciute come migliori luoghi di lavoro in Italia. Questo traguardo non è solo un titolo: riflette un percorso organizzativo che ha posto la centralità delle persone e la qualità delle relazioni al centro delle proprie pratiche, con l’obiettivo di costruire un ambiente in cui il talento possa esprimersi e contribuire ai risultati collettivi.
Il posizionamento nella top 10 nasce da dati concreti raccolti internamente: un tasso di partecipazione del 97% alla survey che ha portato il 87% del personale a considerare l’azienda un eccellente posto di lavoro e l’84% a valutare positivamente la propria esperienza professionale. Questi numeri testimoniano un elevato livello di coinvolgimento interno e restituiscono l’immagine di un’organizzazione coesa, capace di innovare mantenendo il focus sulle persone e sulla sostenibilità delle pratiche di lavoro.
Cultura aziendale e ruolo della leadership
Dietro il risultato c’è un modello culturale costruito nel tempo, con il management impegnato a promuovere una sana cultura della performance basata su trasparenza e collaborazione. La leadership ha assunto un approccio improntato all’ascolto e alla condivisione degli obiettivi, favorendo la crescita dei team e consolidando un senso di responsabilità collettiva. In questo contesto, la capacità dei responsabili di tradurre strategie in pratiche quotidiane ha avuto un impatto diretto sulla qualità delle relazioni interne e sui risultati complessivi dell’azienda.
Valori che guidano il lavoro
Open Fiber ha formalizzato un insieme di principi che orientano il comportamento organizzativo: Ambition, Action, Accountability. Questi valori non sono solo slogan, ma strumenti operativi che guidano decisioni e priorità. L’adozione di tali valori è stata accompagnata da percorsi di sviluppo e da iniziative per rafforzare competenze e responsabilità, sostenute da un action plan condiviso che monitora progressi e aree di miglioramento, in modo strutturato e partecipato.
Benessere, sostenibilità e riconoscimenti
Oltre all’inclusione nella top 10, Open Fiber ha ottenuto il premio speciale Sustainable Workforce Excellence, conferito da Fiabilis e Good Impact. Questo riconoscimento premia le aziende che riescono a bilanciare concretamente performance e benessere, adottando ritmi di lavoro sostenibili, gestendo in modo equo i carichi di lavoro e garantendo stabilità occupazionale. La distinzione evidenzia come la strategia aziendale integri obiettivi di crescita con pratiche orientate alla sostenibilità delle persone.
Feedback come leva di miglioramento
La raccolta sistematica di feedback e il confronto continuo sono stati elementi determinanti: la survey ad alta partecipazione ha fornito input utili per definire priorità e misure concrete. Per l’azienda l’ascolto non è un esercizio formale ma una leva operativa; i risultati raccolti hanno alimentato un piano di miglioramento continuo e momenti di confronto che coinvolgono diversi livelli organizzativi, contribuendo a misurare l’efficacia delle azioni intraprese nel tempo.
Prospettive e impatto sul futuro
Questo riconoscimento arriva in una fase di crescita e consolidamento per Open Fiber, che prosegue nello sviluppo di infrastrutture digitali strategiche per il Paese insieme all’impegno a rafforzare una cultura aziendale inclusiva e orientata al futuro. L’investimento nella qualità delle relazioni, nella formazione dei leader e nel benessere dei collaboratori è percepito come parte integrante della strategia di lungo periodo, con l’obiettivo di generare valore sostenibile per le persone e per l’organizzazione.