In un’epoca in cui l’intelligenza artificiale sta rivoluzionando ogni settore, la sfida principale per le aziende non è tanto tecnologica quanto umana. A sottolinearlo è Romina Chirichilli, Direttore People & Sustainability di Open Fiber, durante l’evento Crescere nella PA: persone, formazione e risultati tenutosi a Palazzo Wedekind a Roma alla presenza del Ministro per la Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo.
Le infrastrutture digitali e il valore delle competenze
Le infrastrutture digitali sono il pilastro su cui si costruisce il futuro del Paese, ma il loro vero potenziale si realizza solo attraverso la diffusione di competenze e una cultura dell’apprendimento continuo. Questo è il messaggio chiave emerso dall’intervento di Chirichilli. Open Fiber, con la sua rete in fibra ottica che si estende per oltre 168 mila chilometri e raggiunge 17,4 milioni di unità immobiliari in tecnologia FTTH, è un esempio concreto di come l’innovazione tecnologica possa trasformare il mercato delle telecomunicazioni.
Un’azienda giovane e internazionale
Con oltre 1.800 dipendenti provenienti da 29 nazionalità diverse e un’età media che non arriva ai quarant’anni, Open Fiber rappresenta un modello di diversità e inclusione. Il 72% dei dipendenti appartiene alla generazione dei Millennial e della Gen Z un dato che riflette la strategia aziendale di puntare sulle giovani generazioni come leva di crescita e innovazione.
Formazione mirata e reverse mentoring
Per affrontare le sfide poste dall’intelligenza artificiale, Open Fiber sta sviluppando percorsi di formazione sempre più mirati e personalizzati. Un esempio innovativo è il reverse mentoring un metodo che stimola l’apprendimento reciproco tra dipendenti senior e junior, favorendo lo scambio di esperienze, conoscenze dei processi e competenze digitali. Questo approccio non solo valorizza le giovani generazioni, ma crea anche un ambiente di lavoro dinamico e collaborativo.
La centralità della persona è un principio fondamentale per Open Fiber, così come per la Pubblica Amministrazione. La tecnologia può accelerare i processi di sviluppo delle organizzazioni, ma il fattore umano resta centrale. L’intelligenza artificiale amplifica le nostre capacità, ma la visione, il giudizio e la capacità di relazione continuano a essere prerogativa delle persone.
In un contesto in cui l’innovazione tecnologica avanza a passi da gigante, la capacità di adattamento e la formazione continua sono le chiavi per affrontare con successo le sfide future. Open Fiber, con il suo impegno nella valorizzazione del capitale umano, rappresenta un modello da seguire per tutte le aziende che vogliono crescere in un mercato sempre più competitivo e tecnologicamente avanzato.
